为深化体制机制改革，拓宽选人用人渠道，顺利完成公司现阶段整合工作，9月21日，公司召开中层岗位内部竞聘大会。公司副总经理万旻、柯震平，财务总监陈琳，工会副主席何建明，四分公司总经理曾方，稽核部经理薛建琼，二分公司大队长肖金玲，财务部主管王曼玉，一分公司主管程玲，和君集团老师黄苏、刘娟，以及6名竞聘候选人出席了会议。

首先，万总对本次竞聘大会进行致辞。他表示，大家要提高思想认识，充分领会内部竞聘重要性。实行中层岗位竞聘是深化公司体制机制改革的重要环节，没有竞争，就没有危机感，职工队伍就会滋长惰性，缺少生气。同时，竞争上岗必然有入选和落选之分，希望参与竞争上岗的同志端正心态，放下思想包袱，在竞争中充分展现自己的能力和素质。最后，不管结果如何，希望大家都能继续与公司同频共振，为推动公司高质量发展不断贡献自己的力量。

此次竞聘大会本着公开、公平、公正的原则，以“以人为本、人岗匹配、职得其才、才得其用”为目标，对职能部门8个管理岗位开展公开竞聘。经过发布竞聘通知、自愿报名和资格审查等环节，确定有6人符合竞聘资格。

随后，参与竞聘的6名人员以现场抽签的形式确定上场的顺序，他们通过PPT演讲和现场答辩的形式，从个人履历、工作成绩、以及对竞聘岗位的理解和未来规划等方面进行了详细的阐述，展现了蛇保人敢于突破、勇于拼搏的良好精神风貌。演讲结束后，评审小组对竞聘候选人进行提问，竞聘候选人当场作答。

最后，评审小组对竞聘候选人进行逐一打分，并抽取3名参会代表参与分数统计工作。

【评审小组成员】

【竞聘候选人】

此次公司中层岗位内部竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评审小组打分到抽取参会代表参与分数统计，各个环节都公平、公正、公开，规范严格，它是公司深化体制机制改革的重要举措，彻底改变过去传统的选人用人方式，也为公司广大职工提供了更多施展才能的机会，做到真正做实、做强部门专业功能，推动公司更好更快发展。